Aktienoptionen Unrechtmäßige Kündigung

Schadensersatz in einem Fall der falschen Kündigung Wenn Sie einen ehemaligen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen, bitten Sie die Jury, Ihnen Geld zu zahlen, das heißt Schadenersatz. Monetäre Schäden sind in der Regel das einzige Mittel in einer falschen Kündigung Klage. Aber die Jury nicht nur überreichen einen großen Pot von Bargeld. Der Zweck der monetären Schäden ist es, Sie ganz: um Sie für das, was Sie verloren, weil der Arbeitgeber Aktionen zu kompensieren. Sie müssen nicht nur beweisen, dass Sie Verluste erlitten wegen der Arbeitgeber Unrecht Aktionen, sondern auch die Höhe der Verluste. Was sind Schäden Wrongful Kündigung Fällen sind Zivilklagen. Wenn Sie eine zivilrechtliche Klageklage erheben, fordern Sie (der Kläger) das Gericht auf, Ihren ehemaligen Arbeitgeber (den Beklagten) zu beauftragen, Geld für die durch die Kündigung verursachten Verluste zu zahlen. Diese Entschädigung wird Schäden genannt. Aber Sie können nicht einfach Walzer in Gericht und fragen Sie für eine Million Dollar (um Dr. Evil) eher, müssen Sie beweisen, die Höhe der verschiedenen Arten von Verlusten Sie vor Gericht erlitten. Hier sind die wichtigsten Elemente der monetären Schäden, die Sie erholen können, wenn Sie eine falsche Kündigung Klage zu gewinnen. Welche Einnahmen haben Sie verloren, weil Sie gefeuert wurden Das Element des Schadens umfasst die Bezahlung, die Sie erhalten hätten, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht gefeuert hatte, sowie alle verdienten und unbezahlten Löhne, Überstunden oder andere Entschädigungen, die der Arbeitgeber einbehalten hat. Jedoch wird dieser Betrag durch jedes Geld, das Sie verdient haben, nachdem es gekündigt wird, reduziert. Wenn Sie an der gleichen oder einer höheren Rate von Lohn an einem gewissen Punkt nach der Beendigung wiederbezahlt werden, haben Sie nicht mehr verlorene Lohn ab dem Datum der Wiedervermietung. Wenn Sie zu einem niedrigeren Zinssatz wiederbezahlt erhalten, werden Sie fortfahren, verlorene Schäden zu verlieren, gleich dem Unterschied zwischen, was Ihr alter Job gezahlt und was Sie an Ihrem neuen Job verdienen. Zum Beispiel, wenn Sie für einen Monat aus der Arbeit sind, zählen Sie den vollen Monat des verlorenen Lohnes bei der ehemaligen Lohnsatz. Wenn Sie einen neuen Job zu bekommen, aber 1.000 pro Monat weniger als an der ehemaligen Arbeit gezahlt werden, werden Ihre verlorenen Lohnschäden weiterhin mit einer Rate von 1.000 pro Monat. Verlorene Prämien können auch ein Teil dieses Elementes des Schadens sein. Lost Benefits Der Wert der verlorenen Arbeitsverhältnisse ist auch ein Element Ihrer Schäden aus einer unrechtmäßigen Kündigung. Da die Kosten und der Wert der Leistungen kann schwierig sein, in Dollar-Klassen zu quantifizieren, müssen Sie möglicherweise einen Experten, um genau zu bewerten, wie viel Sie haben verloren für die Prüfung. Dieses Element umfasst medizinische und zahnärztliche Versicherung, Rente oder 401k Pläne, Aktienoptionen und Gewinnbeteiligung, neben anderen Leistungen. Emotionale Bedrängnis In einigen falschen Kündigung Fällen können Sie die Jury bitten, emotionale Belastung (auch als Schmerzen und Leiden) Schäden an der Verhandlung zu vergeben. Aber Jurys in der Regel emotionalen Notsituationen Schäden nur dann, wenn der Arbeitgeber hat wirklich schlecht gehandelt und der Mitarbeiter hat in einer Weise gelitten, die von einer psychischen Gesundheit professionell verifiziert werden kann. Oft ist der Betrag, der für emotionale Bedrängnis verliehen wird, ganz der Jury überlassen. Dies macht es schwierig für einen Anwalt zu bewerten, wie viel Sie für diesen Teil Ihres Falles erhalten können. Strafschaden Strafschaden ist ein Betrag, den der Arbeitgeber beauftragt, für besonders schwerwiegende Handlungen zu zahlen. Anders als andere Arten von Schäden, die Sie für Verluste zu erstatten sind, sollen Strafschaden den Arbeitgeber bestrafen und ein ähnliches Verhalten von anderen in Zukunft verhindern. Strafschadensersatzansprüche bestehen nicht für alle Kündigungsansprüche und stehen in einigen Staaten nicht zur Verfügung. Im Allgemeinen sind Strafschäden schwer zu erholen, auch wenn sie verfügbar sind, und unmöglich, im Voraus zu quantifizieren. Möglicherweise müssen Sie eine größere Beweislast bei der Prüfung zu befriedigen, um Strafschaden zu gewinnen. Und selbst wenn diese Schäden vorhanden sind und Sie die Beweislast erfüllt haben, ist die Höhe dieser Schäden ganz der Jury vorbehalten. Rechtsanwaltskosten Einige Arten von arbeitsrechtlichen Forderungen berechtigen Sie zu einer Vergabe von Anwaltskosten. Die meisten nicht. In vielen (aber nicht allen) falschen Kündigung Fällen, wird Ihr Anwalt den Fall auf einer bedingten Gebühr zu nehmen. Dies bedeutet, dass der Anwalt einen festgelegten Prozentsatz von dem, was Sie gewinnen bezahlt werden. Praktische Überlegungen Wer über die Einreichung einer Klage muss eine Kosten-Nutzen-Analyse. Sie können Solid-Gold-Rechtsansprüche haben, aber eine Klage kann nicht gerechtfertigt sein, wenn Sie sehr bescheidene Schäden haben. Klagen sind teuer, zeitaufwendig, emotional versuchen und sehr riskant. Wenn Sie havent erlitten viele tatsächliche Verluste von gefeuert werden, kann ein Rechtsanwalt gegen Rechtsstreitigkeiten beraten, nur weil das, was Sie wahrscheinlich im Gericht zu gewinnen ist nicht wert sein, was es kosten würde, um es zu bekommen. Eligible Cases rarr Wrongful Kündigung Klage S. Wrongful Kündigung Klage Vereinbarung Finanzierung Strenge Beendigung Rechtsstreit kann eine lange Zeit mit umfangreichen Auslagen für Rechtsanwälte. RD Legal Funding bietet Lösungen für Rechtsanwälte und ihre Kunden mit langfristigen Ausgleichszahlungen konfrontiert. RD Legal Fundingrsquos proprietäre Fee Acceleration Programm können Sie mit Bargeld jetzt. Füllen Sie einfach den kurzen Antrag auf das Recht, sich für eine kostenlose Beratung mit einem Rechtsberater Spezialist mdash oder rufen Sie 1-800-565-5177 mit einem Fee Acceleration Experte sprechen. Über Wrongful Kündigung Die meisten Beschäftigung in den Vereinigten Staaten ist nach dem Mdash der Arbeitgeber kann der Mitarbeiter zu jeder Zeit, aus irgendeinem Grund oder ohne Grund, wenn der Grund für die Kündigung ist illegal. Kündigung aus illegalen Gründen wird als unrechtmäßige Kündigung bezeichnet. Mitarbeiter können von der Willenskündigung in einer Vielzahl von Möglichkeiten, einschließlich schriftlicher Versprechen oder Verträge geschützt werden. Manchmal sind die Mitarbeiter durch eine implizite Versprechen auf Dinge, die der Arbeitgeber gesagt und getan haben geschützt. Zum Beispiel könnten Versprechen in der Einstellung von langfristigen Beschäftigung vorgenommen worden sein. Bestimmende Faktoren für eine implizite Versprechen können Verletzung der Entlassung Verfahren, die in Mitarbeiter Handbücher. Eine Courtrsquos-Entscheidung über implizite Versprechungen wird durch folgende Faktoren beeinflusst: Dauer der Beschäftigung Regelmäßigkeit der Stellenangebote Positive Leistungsüberprüfung Versicherung der Weiterbeschäftigung Wenn der Arbeitgeber unlauter gehandelt hat, kann auf der Grundlage einer Verletzung von Treu und Glauben und einem fairen Umgang eine fehlerhafte Kündigung festgestellt werden . Zu den Beispielen gehören: Beenden oder Übertragen von Mitarbeitern, um sie daran zu hindern, Vertriebskommissionen zu sammeln Täuschung von Mitarbeitern über ihre Chancen auf Beförderungen und Lohnerhöhungen Fälschung von Gründen für die Entlassung eines Mitarbeiters, wenn die wirkliche Motivation darin besteht, sie durch billigere Arbeitskräfte zu ersetzen. Wiederholte Übertragung von Jobrsquos Einen Mitarbeiter zu entfernten, gefährlichen oder anderweitig unerwünschten Zuweisungen zu zwingen, den Arbeitnehmer zu beenden, ohne Abfindung oder sonstige Leistungen, die normalerweise fällig sein würde Verletzung bestimmter Gesetze sind gute Gründe für falsche Beendigung Anzüge. Dazu gehören die Entlassung eines Angestellten, der Zeit nimmt, um Jury-Service zu tun, stimmen, oder dienen in der Militär-oder Nationalgarde. Das Gesetz schützt auch Whistleblowers vor der Abfeuerung und Mitarbeiter, die Beschwerden bei der Chancengleichheit einreichen. Verschiedene Staaten haben zusätzliche Gesetze. Die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Rasse, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder genetischer Information ist illegal. Wenn Betrug auf folgende Weise nachgewiesen werden kann, dann ist der Arbeitgeber schuldig der falschen Beendigung: Arbeitgeber macht eine falsche Darstellung Jemand zuständig wusste von der falschen Darstellung Arbeitgeber zum Täuschen Mitarbeiter beschäftigt sich auf die Vertretung und wird in irgendeiner Weise geschädigt Arbeitgeber haften Wenn es nachgewiesen werden kann, dass sie: Eine falsche Aussage über den Arbeitnehmer gemacht gemacht Die Aussage mit böswilligen Told oder schrieb diese Aussage an mindestens eine andere Person Schädlich der Mitarbeiter in irgendeiner Weise durch die Mitteilung der Erklärung Wrongful Kündigung Siedlungen sind in der Regel zwischen 300.000 und 500.000 Sondern kann in die sechs Figuren gehen. Die Siedlung deckt verlorene Löhne, aber nur deckt Anwaltskosten und Strafschaden unter bestimmten Umständen. Eine bekannte unrechtmäßige Kündigung passt Sandy Baratta, ehemaliger Oracle Vice President für Global Alliance. Nachdem sie eine Jury überzeugt hatte, dass sie wegen ihrer Schwangerschaft und ihres Pfiffs beendet worden war, befahl ein Richter Oracle, ihre 300.000 Lohnsummen zu bezahlen, 2 Millionen gekündigte Aktienoptionen, die Teil ihres Entschädigungspakets waren, sowie 200.000 Schäden für emotionale Not . Nachfinanzierung für Rechtsanwälte und Kläger von RD Legal Funding Setzen Sie Ihre finanzielle Liquidität mit der Abwicklungsfinanzierung wieder ein. Rufen Sie 1-800-565-5177 mit einem Fee Acceleration Experte sprechen oder füllen Sie die kurze Anwendung, um das Recht auf eine kostenlose Beratung mit einem Rechtsschutz-Spezialisten. Oder klicken Sie auf die folgenden Links für weitere Informationen über unsere Anwaltskosten Finanzierung und Kläger Finanzierung solutions. Canada. Boni und Aktienoptionen: vertraglich und ansonsten Bei der Beurteilung, welche Art von Kündigung Paket an einen Mitarbeiter anbieten oder was der Arbeitgeber39 Haftung für Schäden ist, kann nicht Lohnausgleich ein Problem werden. In der Regel kann diese Entschädigung Aktienoptionen, Aktienzuwendungen und Boni enthalten. Wenn nicht bei der Kündigung (oder kurz danach) eine Festlegung der Qualifikation oder was es wert ist, kann zu längeren und langwierigen Fragen zwischen den Parteien beitragen. Sie können erraten, was das bedeutet. Dieser Artikel beschreibt, was Sie wissen müssen, um eine faire und vernünftige Kündigung Paket, wenn es um Nicht-Entschädigung kommt. Nach der Kündigung haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für Prämien, die sie während der angemessenen Kündigungsfrist erworben haben würden, wenn eine Bonusstruktur in den Vertrag des Mitarbeiters eingearbeitet wäre und wenn der Bonus als integraler Bestandteil des Vergütungspakets des Mitarbeiters zu verstehen wäre. Auch wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber nicht ausdrücklich vereinbart wird, dass eine Vergütung gezahlt werden muss, wenn es sich um einen integralen Bestandteil der Vergütung des Arbeitnehmers handelt, wird die Zahlung eines Bonus in der Regel vom Gericht als Rechtsanspruch an das Gericht anerkannt Mitarbeiter. Alternativ, wenn ein Bonus als ein unentgeltliches Angebot, diskretionäre und nicht eine integrale oder vertragliche Komponente des Vergütungspaketes gerendert wird, kann es nicht erforderlich sein, in der employee39s Beendigung Paket aufgenommen werden. Die Gerichte sind eher geneigt, festzustellen, dass ein Bonus ein integraler Bestandteil der Entschädigung des Mitarbeiters ist, ungeachtet eines Ermessensspielraums, wenn: Der Bonus wurde regelmäßig über eine Reihe von Jahren bezahlt. Die Größe des Bonus ist signifikant, unter Berücksichtigung der employee39s Gesamteinkommen. Der Bonus wäre vergeben worden, wenn der Arbeitnehmer weiterhin für den Arbeitgeber zu arbeiten. Die Prämie wurde als Belohnung für vergangene Dienstleistung und nicht als Anreiz für zukünftigen Service gedacht. Unbefristete Mitarbeiter mit vergleichbarem Status erhalten den Ermessensspielraum. Ein Bonus-Plan ist Formel basiert oder ist eine Form der Gewinnbeteiligung (anstatt auf subjektiven Kriterien und Performance basiert basiert). Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung wird die Höhe der in Schadensersatz zu leistenden Prämie grundsätzlich nach der Formel des Unternehmens ermittelt, wobei die von den anderen Mitarbeitern erhaltenen Prämien verglichen und die Prämien des Arbeitnehmers für die Vorjahre überprüft werden. Solche Methoden sind auch bei der Quantifizierung des Betrages von einem Arbeitnehmer bei Kündigung nützlich, um eine unrechtmäßige Kündigung zu vermeiden. Aktienoptionen Im Allgemeinen werden Aktienoptionen während des Beschäftigungszeitraums ausgeübt. Allerdings haben die Gerichte die Aktienoptionspläne oftmals als Vorteile klassifiziert und die Pflicht des Arbeitgebers anerkannt, weiterhin Aktienoptionen über die Dauer der Kündigungsfrist zu gewähren. Darüber hinaus ist ein beendeter Arbeitnehmer berechtigt, bis zum Ende der Kündigungsfrist alle ausgeübten Optionen auszuüben. Eine Zahlung anstelle der Kündigungs - oder Gehaltsfortzahlung erlischt nicht, wie bei anderen Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, das Recht auf Aktienoptionsleistungen während der angemessenen Frist. Wenn jedoch der Arbeitgeber über ein Aktienoptionsprogramm verfügt, das eindeutig anzeigt, dass Optionsoptionen beenden, wenn ein Mitarbeiter über die Beendigung seines Beschäftigungsverhältnisses informiert wird, kann der Wortlaut des Plans regeln, sofern der entsprechende Wortlaut klar, eindeutig und fair ist. In rechtswidrigen Kündigungsansprüchen beurteilen die Gerichte Schadensersatzansprüche für Aktienoptionen, indem sie feststellen, was wahrscheinlich geschehen wäre und was unter den gegebenen Umständen angemessen wäre, aber für die unrechtmäßige Beendigung der Optionen. Eine solche Analyse kann die bisherige Handels - und Verkaufsgeschichte des entlassenen Arbeitnehmers umfassen. Eine Haftung für solche Schäden kann dadurch vermieden werden, dass die Mitarbeiter während der angemessenen Kündigungsfrist ihre Optionen weiter ausüben oder aus diesen Verpflichtungen im Wortlaut des Aktienoptionsplans ausschließen. Das bedeutet für Sie Incentive-Vergütungen wie Boni und Aktienoptionen werden wie jede andere Form der Vergütung in einem Schadensersatzanspruch für eine rechtswidrige Entlassung behandelt. Eine fehlende eindeutige Vertragssprache, die den Arbeitnehmern während der angemessenen Frist eindeutig zuwiderläuft, sollte angemessene Kündigungspakete sicherstellen, dass die Leistungen während der angemessenen Kündigungsfrist fortgesetzt werden und dass die Arbeitnehmer für den Wert der Leistungen, für die sie sonst berechtigt sind, entschädigt werden Während der angemessenen Frist. Die Behandlung durch die Gerichte dieser Gehaltsentschädigung für beendigte Arbeitnehmer unterstreicht häufig die Bedeutung von sorgfältig formulierten Arbeitsverträgen, die in gewissem Maße das Unbekannte aus der Gleichung herausnehmen und zu weniger Rechtsstreitigkeiten führen werden. Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden für den Gegenstand liefern. Fachkundige Beratung sollte über Ihre spezifischen Umstände gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Anmelden als ein vorhandener Benutzer oder Registrieren, damit Sie diesen Artikel drucken können.